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        人才理念
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        人力資源 / 培訓體系

        - 培訓體系 -

        集團堅持以人為本,注重員工自我價值的提升,不斷尋找人才、發現人才、創造人才,重用人才,使企業與員工共同發展

         金富康農牧集團

        富康人的學習理念


        現代是信息高速發展的時代,知識更新日新月異,新技術、新方法不斷涌現,新理念、新知識相繼出現,國家正在進入知識經濟時代,與此同時,企業要發展進步,急需大批創新性知識人才。富康人堅持“學無止境”的學習理念,形成由上至下,由內至外的學習模式。企業領導層以身作則,鼓勵學習,形成良好的學習氛圍。
         

        富康人堅持不斷學習,與時俱進,不斷自我超越,通過員工的價值提升來提升企業競爭力,富康必能在瞬息萬變的市場競爭中牢牢把握主動權,站在時代的前沿和發展的高點,創造一次又一次勝利。

        富康人的學習分享

        看書是學習,工作是學習,而分享更是學習。

        富康旨在組建學習型團隊,提升員工自主學習、思考的能力。為了鼓勵員工學習,形成良好的學習氛圍,真正做到學有所學,學有所用,經富康領導層決議,公司開展學習分享活動,分別以部門為單位,確立分享主題,進行讀書分享活動,并定期驗收成果,通過讀書分享活動產生積極學習的心態。

         

         金富康農牧集團
        Culture

        富康人的學習實踐:

        1. 新員工入職培訓

        新員工入職需經過3個月的系統培訓,包括針對企業文化、企業規章制度的集中培訓,及各部門領導針對員工發展方向制定的定向培訓,新入職員工還需短期輪崗學習和在崗實習輔導,使其更快進入工作狀態。

        2. 各種專業技能培訓

        集團定期對各崗位職員進行各種專業技能培訓,包括市場營銷、生產工藝、技術研發、原料采購、財務會計、化驗檢測等,提高各個崗位員工的專業技能,多次邀請外部優 秀培訓機構,進行禮儀、銷售、企業管理等方面的培訓,培養高素質人才。

        3. 高層管理者

        為充實管理理念,承擔發展責任,管理層多次去國內外大型飼料企業及交流大會進行學習,借助國際水平的管理經驗、嚴謹務實的學習態度和開放融合的交流分享,管理層對集團的健康發展發揮著重要作用。

        金富康集團成立于 1996 年,集飼料生產、動物保健、畜牧養殖等產業于一體的高新技術企業集團。

        —— 集團作為一家大型現代化民營股份制高新技術企業集團,集飼料生產、動物保健、畜牧養殖等產業于一體。

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